Suspenzija
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 15 | Nivo: Pravni Fkultet, Bijeljina

U v o d
Na samom početku ovog seminarskog rada čija je osnovna tema SUSPENZIJA pokušaću Vas detaljnije upounati, ne samo o sadržaju, već i o strukturi ovog seminarskog rada, koji se sastoji iz dva dijela.
U prvom dijelu upoznaću Vas o načinu stupanja u radni odnos, kao i o pravima i obavezama iz radnog odnosa od strane radnika, koje nastupaju sa danom kada radnik na osnovu ugovora o radnu stupi na rad kod poslodavca, kako bih u drugom dijelu jasnije i tačnije uspjela objasniti počev od pojma pa do nastanka suspenzije.
U drugom dijelu ću Vas upoznati sa povredom obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, kao i o razlozima zbog kojih je došlo do privremenog udaljenja radnika sa rada (suspenzija), zatim o pojmu suspenzije, vrstama suspenzije, o uslovima i slučajevima udaljenja, zatim sa pravima u vezi sa suspenzijom kao i o trajanju udaljenja i na kraju sa slučajevima kada dolazi do privremenog udaljenja službenika iz službe.
Cijelokupan teorijski dio, koji će biti izložen u pismenoj formi a na kraju i grafičkim prikazom, terebalo bi da Vas što bliže, bolje i jasnije upozna sa privremenim udaljenjem radnika sa rada (suspenzija) i time Vam pokažem moje shvatanje o radno-pravnim odnosima, odnosno, o tezi koju obrađujem ovim seminarskim radom tj. O SUSPENZIJI.
POJAM I NAČIN STUPANJA U RADNI ODNOS
Pojam radnog odnosa
Da bi lice stupilo u radno pravni odnos kod poslodavc prvenstveno je potrebino da te dvije strane sklope ugovor o radu sa kojim će se i jedna i druga strana obavezno morati prdržavati svojih dužnosti koje su u ugovoru o radu naveli, npr.( Poslodavac se obavezuje da zaposlenom obezbijedi platu, socijalno osiguranje, i sl. Dok se zaposleni obavezuje da svoj posao obvalja blagovremeno, brzo, efikasno, da dolazi na vrijeme na posao, da poštuje naloge poslodavca i dr.) kao i sve ostale dogovore koji su navedeni ugovorom o zasnivanju radnog odnosa.
Da bi se zasnovao jedan radni odnos potrebno je da budu ispunjena dva uslova, i to OPŠTI i POSEBNI.
OPŠTI uslovi su:
- navršenih 15 godina života
opšta zdravstvena sposobnost.
POSEBNI uslovi su oni koje je poslodavac propisao opštim aktom za zasnivanje radnog odnosa na određeno radno vrijeme, a taj akt se naziva PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI, vrsta i stepen stručne spreme, znanje, iskustvo i sve što je potrebno za određeno radno mijesto.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]